Группе компаний «Строй-плюс»

Имел возможность поработать в группе компаний «Строй-плюс» (в ней ООО «ЭНЕРГО-ПЛЮС, ООО «СибСтройПлюс», ООО «Плюс-К», ООО «Стимул», ООО «Проект» и др). Слишком поздно я увидел имеющиеся на этом ресурсе отзывы. Справедливости ради отмечу, что мне зп платили на удивление вовремя, чего не могу сказать о других сотрудниках. Зенькович Павел Иванович как учредитель всего этого разношерстного «добра» завязал на себя все и сам себя постоянно «ставит в угол», хоть и говорит, что ему это не нравится. Проводит время в бесконечных совещаниях и всех тянет к себе на отчет. Потом он, просовещавшись весь день, уезжает домой с чистой совестью. Остальные работники на таких совещаниях теряют время, т.к. их работа в это время стоит. Зенькович глубоко убежден, что в его компании «никто нихрена не делает», вот только боится сказать об этом в лицо. Зарплата в группе компаний ниже среднего по рынку, т.к. квартиры не продаются, стройки ведутся ну очень медленно. Работать в группе компаний можно, но нужно учитывать несколько нюансов: 1. Быть готовым к постоянным нападкам Зиньковича «как бы» в вашу сторону и придиркам к качеству вашей работы в день зарплаты. Если вы уверены в качестве своей работы, не бойтесь ставить работодателя на место. 2. Будьте готовы к тому, что ваши трудовые права будут нарушены. Сразу исходите из этого и готовьтесь к суду заранее, пока можете: составьте сами документы, откопируйте заранее определенные бумаги. Если вы о себе не позаботитесь, о вас никто не позаботится. В конторе бардак: многие документы просто не делаются. Это от того, что работы много, а людей, чтоб ее делать, - мало, т.к. их не на что нанять в нужном количестве, т.к. бизнес не генерирует денежный поток в нужном объеме. 3. Будьте готовы к пересмотру вашей зарплаты в меньшую сторону в день ее получения. Без промедления идите к Зеньковичу и наседайте на него. Молчаливым согласием вы подтвердите правильность поведения работодателя. Будьте готовы к обвинениям в духе типа «ну, работа работой, а результатов ведь нет». Корректно, но уверенно объясните недалекому пенсионеру, что деньги платятся за работу, которую компания получила в вашем лице, а за это надо заплатить. 4. Пообещать и не сделать – это продолжение линии поведения г-на Зеньковича с предыдущего пункта. Не удивляйтесь, для него это норма. Помните про п. 2. 5. Зенькович как руководитель – полный ноль. Просчитывать на шаг вперед – не, не слышал. Мотивация сотрудников – а что это? Делегирование – так людей нет достойных (они есть, просто им надо хорошо платить). Есть еще учредитель – г-н Гланц (имеет 20%). Он гораздо умнее Зеньковича, но почему – то не имеет большого веса в управлении. 6. Зенькович привык решать вопросы «по понятиям». При этом порядочности в нем нет никакой, т.к. его слова расходятся с делами. Говорит, мол, денег нет. Не верьте – деньги есть, но они не для вас. 7. При возникновении конфликта по п. 3 и 4 Зенькович пытается взять нахрапом, мол, ты должен, ты плохо работал, результатов нет и пр. Не введитесь, за этим ничего не стоит. Если у вас все ровно по документам (см. п. 2), то вам нечего опасаться. Г-н Зенькович живет прошлым, в настоящем же у него нет никаких заслуг, он всеми забыт и никому не нужен. В администрации его не посылают на йух только из уважения к его возрасту. Если честно, то работа мне нравилась: сложные задачи, самостоятельный поиск решения, неплохой коллектив. Но я ушел из – за п. 4, 5 и 6, позаботившись о п. 2 заранее. Дело в суде, расчетный счет с деньгами арестован. Я бы работал там и дальше, но с человеком, для которого пообещать и не сделать – норма, я дел иметь не буду.