Бизнес технологии

Я устроился к ним на работу стажером java несколько лет назад. После n-го звонка с моей стороны их довольно неприветливая барышня офис-менеджер и HR по совместительству назначила мне интервью. Интервью в формате тест + беседа с лидом их java отдела. Вопросы теста были сформуилованы довольно запутанно. Они были не сложные, а именно запутанные. Потом пришел java lead. После беседы он прпедложил мне позицию стажера. 15000р за первый месяц стажировки, потом, если они меня оставляют, зарплату можно будет обсудить. Я вышел к ним на работу. При получении ноутбука в ведомости надо было написать должностьпо, фамилию и расписаться. В этой ведомости на той же странице выше был длинный список java стажеров, которые получали ноутбуки до меня. Я подумал, что, наверно, стажировку тут пройти очень сложно, т.к. java отдел был всего несколько человек, и такого количества вчерашних стажеров в нём явно не задержалось. Никаких других документов кроме этой ведомости мне подписать не предложили. Т.е. не было ни постоянного трудового, ни хотя бы временного договора подряда. Официально я там не работал. Во время работы выяснилось, почему задания на интервью были такими запутанными. Их java lead с большим трудом мог дать обьяснения, которые были бы для меня понятны, связны и подробны. Хотя, думаю, спец он был хороший. Знал и использовал акторную модель - это тогда, когда это еще не стало мейнстримом. Да и в остальных аспектах программирования и алгоритмов разбирался, по-моему, он неплохо. Проблема с ним была в другом. Код ревью проходили в стили: “Ты что дурак или прикидываешься? Это не код, а говно. Иди думай, что тут можно сделать. Ты что, тупой?? Ты не понял, что я сказал?” Вопросы от стажеров он не приветствовал, о чем говорил прямым текстом. А ведь задавать вопросы - это, мне кажется, то, что вообще должен делать стажер. На то он и стажер. Я заметил, что ребята - java программисты - которые работали тогда под его началом уже какое-то время, сами боялись его о чем-то спрашивать. Ребята эти, кстати, были очень адекватны, один был ко мне “прикреплен”, много мне помогал. Но когда и он чего-то не знал, мы просто тупили вместе, вместо чтобы пойти и задать вопрос, т.к. он предпочитал своего лида лишний раз ни о чем не спрашивать. Когда стажировка закончилась, и справился со своим заданием на неё, мнме предложили продолжить работу у них с зарплатой 20000р. Я отказался, т.к. работать с этим lead-ом мне не хотелось. За месяц работы мне не заплатили. Может быть, конечно, по-умолчанию предполагается, что они платят только тем, кто после первого месяца остался работать дальше, но, в таком случае, это должно было явно прозвучать на интервью. А уговор был: 15000р за первый месяц работы и, по, результатам, предложение работать дальше. Так что на зарплату за месяц компани “Бизнес технологии” меня кинула. Еще пара слов об атмосфере в офисе. Компания окологосударственная. Или выросла на каких-то гос. контрактах. Так я понял. Может быть отсюда некоторе уныние в офисе. Глаза у людей не горят. Сотрудники друг с другом почти не разговаривают, глаза в пол и за рабочее место. Так же и на обеде. Офис не очень хороший и тесный. Ощущение, что если улыбнешься или с кем-то заговоришь о постороннем, расстреляют. Все какие-то прибитые.