ООО "НПП ЛАЙТАП"

Осталась недовольна работой в компании При трудоустройстве заявлялись условиях: уровень зарплаты 45000-50000 руб (оклад 25000+%). По продукту: низкая сезонность, наличие продукта на складе или срок изготовления 2-3 дня, мало брака, не срывают сроки поставки (за время существования компании якобы только один случай). И вообще, сложилось крайне приятное впечатление как о неплохо организованной конторе. Из фактических плюсов компании можно отметить: - стабильный рабочий день с 9 до 6. Переработок крайне мало. Работы в выходные нет. - приглашенный бизнес-тренер проводил обучение, для большинства сотрудников очень полезное - зарплата выплачивается вовремя или почти вовремя. За время моей работы была только одна задержка на несколько дней, как объясняют, чисто техническая. - корпоративы. Или в конторе, или в кафе. Если в конторе, то поляну накрывали на совесть. - дружный семейный коллектив. Компанией руководит семья. Поэтому если Вам близка атмосфера семейственности на работе - то может понравиться. А теперь немного (или много) о плохом. Процентная часть формировалась как 1,5% от оборота. Нетрудно посчитать, какой нужно было сделать оборот, чтобы выйти на нужный уровень зарплаты. Естественно, на постоянной основе им и не пахло ни у меня ни у опытных менеджеров. За время моей работы (около 5 месяцев) только один раз отдел из 8 человек сделал оборот значительно больше этой суммы.После того, как добралась до статистики прошлых месяцев и лет, выяснилось что хороший оборот есть только несколько месяцев в году. Опытные менеджеры подтвердили что сезон хорошо если 3-4 месяца в году, остальное время премия очень скромная.Это основная претензия и причина увольнения, но и по другим условиям обещанное не выполнено:- Обещалось наличие продукта на складе в полуготовом виде и сборка за несколько дней. По факту это было только у части позиций. На остальные срок поставки составлял от нескольких недель до неопределенного срока.- % брака значительно выше заявленного ввиду неорганизованности производства и проблем с контролем. Обещали что будет устранено. Но я не стала этого дожидаться и слабо верю этим обещаниям.- Сроки поставки. Обещалось что их не срывают и за время существования компании срыв был только один. По факту примерно 40% заказов (и у меня, и у других менеджеров) шли со срывом сроков. Причины разные: производство не заметило заказ, производство забыло запустить в заказ, производство не рассчитало свои силы, заявляя сроки, внезапно выяснилось что нет комплектующих, забыли отправить заказ и пр. - Обещали что в случае нетиповых заказов готовы оперативно предоставить техническое решение. Часто это действительно было так. Но возникали ситуации: предложено техническое решение, обозначена цена. Внезапно руководство забывает о том что предлагали такое решение, обозначеной цены не могло быть и манагер сам дурак.Ну и из мелочей: постоянное спихивания всеми с себя ответственности, нежелание рядом ключевых сотрудников делать свою работу, вплоть до саботажа, постоянные придирки на пустом месте и пр. Поскольку конторой руководит семья, то интересы бизнеса часто противоречили интересам семьи. Выбор всегда был в пользу семьи, члены семьи за косяки не наказывались и косяки систематически повторялись.