Продизайн, ООО PRODESIGN

Собеседование было назначено на 12:00 по местному времени. Поднявшись на этаж (Пристройка к ТЦ Атмосфера дома), я нашёл кабинет, на котором было написано “ПроДизайн” и подёргал ручку, которая, в самый разгар рабочего дня, была закрыта. "Странно. От кого прячутся? " - подумал я. Тут из двери с надписью “Туалет” высунулась голова женщины и поинтересовалась - "Ни на собеседование ли я? "- услышав положительный ответ, перенаправила меня в другой кабинет на этом же этаже. “Интересно”. Зайдя в 11:57 в кабинет, я увидел кучку людей за раскладными стульчиками (примерно человек 10), которые на планшетах заполняли какой-то тест, напротив двух столиков (столами это трудно назвать) из ЛДСП 16мм, которые на вид стоят 1500-2000р и состоят из двух стоевых, ребра жёсткости и столешки. Как человек, который привык к собеседованиям тет-а-тет, была очень интересна концепция “Первостепенного отбора” в данной “организации” (видимо многие уходили сразу). Когда я зашёл, девушка за одним из столиков сказала, что я могу не заполнять тестирование (видимо его заполняли провинившиеся, которые посмели прийти раньше), потому что собес. Начнётся через 5 минут. Использовав оставшееся время, из чистого интереса, я ознакомился с анкетой. Вопросы вроде "Представьте, что вы ищите работу… " - были сюрпризом, а “Если бы у вас появилась сумма денег, которую Вы бы могли вложить в компанию, в которой работаете, что бы Вы сделали” - вызвали маленький шок и улыбку. Тут дверь кабинета открылась и “голова из туалета” появилась полностью, обретя тело. - Здравствуйте - с улыбкой начала женщина - Меня зовут *HR-нэйм*, а это мой помощник *Помощник-нэйм*. Девушка, которая благородно избавила меня от прохождения теста, оказалась помощником! Последний раз я видел “помощника HR” в банке, со штатом в 1500 человек. Но, допустим. Во время этого в кабинет зашёл парень, лет 30-ти (может больше, может меньше), которому HR сказала закрыть за собой дверь. Парнишка сел за второй стол, на котором стоял старенький, видавший лучшие времена, ноут-бук и стал на нём что-то делать. - Нашей компании всего год (!) и сейчас, в связи с расширением, мы набираем новых сотрудников - вещала женщина с улыбкой - Если у кого-то будет желание уйти (норм начало собеса, да?), то можете это сделать, мы к этому нормально отнесёмся. “Что №#$ происходит” - вертелось у меня в голове. -А теперь, наш ген. директор скажет пару слов - вещала HR, аки воспитатель детского сада, которая заставляла именинника сказать группе пару слов. Из-за стола встал парнишка и повернув к нам доисторический ноут начал говорить. - Нашей компании всего год исполнился в ноябре. (монотонный бубнёж про развитие компании и открытие своего цеха неподалёку - прим. Автора) В ходе повествования меня заинтересовала презентация, которую, мой потенциальный ген. директор, показал со словами - “Вы можете не успеть за сменяющимися картинками, потому-что я не знаю, как сделать, чтобы они медленнее перелистывались”. На них циклично менялись 6-7 изделий конторки за ГОД (!). ЗА ГОД! Первыми 3-4 слайдами была стойка в пивнушке, далее какой-то павильон, далее - ряд колясок (может они и ими занимаются) и две стойки из торговых центов. Портфолио впечатляет. Видя, что парень запинается, молчит и начинает “старую песню на новый лад”, HR, как опытная воспиталка, взяла всё в свои руки. - А теперь давайте познакомимся. Со стола появился листок формата А4, на котором написано следующее: 1. ФИО 2. Смысл в работе 3. Опыт 4. Достижения 5. Что ищете в новой работе (очень примерно, но смысл таков). Из этого “знакомства”, я понял, что являюсь единственым, кто вообще работал с мебелью “под заказ”, работал с большими проектами и имею опыт в продажах. После чего, одна из кандидатов задала вопрос о механике работы и получив ответ, что “Клиентов придётся искать самим”, ушла, как и 3-4 человека. Нас осталось 6 и собес. Принял интересный оборот. - Давайте поиграем. Все вставайте. Все встали. - Ой, садитесь. Все сели. - Встаньте 4-ро добровольцев! - видимо вспомнив тренинг сказала HR - Участвовать, кстати, могут все! (жаль, что это замечание я упустил) Встало 4-ро, добровольцев, исключая меня и ещё одну девушку. - Закройте глаза. Подопытные закрыли глаза и HR начала их расставлять в разные части кабинета, периодически крутя и водя туда-сюда. "Что %#%^ происходит??? " - всё не унимался внутренний голос. - Так, теперь выстройтесь в шеренгу. Можете не по росту, но ровно. После 5-10 минут блуждания, корректировок и прочего, шеренга выстроилась перед HR-ом. Во время “составления шеренги”, девушка, которая как и я сидела, обронила фразу- “Парня забыли”. - *моё имя* почему ты не участвовал? - спросила HR - Вот девушка хоть репликой участвовала. - Мне было интересно понаблюдать - ответил я, ибо такого бреда я ни на одном собеседовании не видел. - Теперь нам надо посоветоваться. И кто-то будет сейчас писать тест, а кто-то не будет и покинет нас- с нисходящей улыбкой возвестила HR и взяв ген. директора, вывела его из кабинета. Пока их не было, мой внутренний голос говорил мне “Вали отсюда. Это какой-то бред ппц” Вернувшись, мне объявили, что я могу “не писать тест”, чему я несказанно огорчился, ибо этот цирк Шапито мне начинал нравится и хотелось посмотреть, что же будет дальше. Что хотелось бы сказать напоследок этой конторке - Ребята, купите нормальную мебель, коли вы уж позиционируете себя, как нормальная организация, хоть с каким-то доходом, которая занимается ИЗГОТОВЛЕНИЕМ мебели. Купите “ген. директору” хороший ноутбук (я уж молчу о проекторе) и научите пользоваться PowerPoint. А коли у вас нет денег на это всё, то откуда у вас деньги на новых сотрудников (или вы их нанимаете, чтобы они вам на это заработали?). Не серьёзно как-то. P. S. Спасибо, что дочитали. Делайте выводы сами - Иметь ли дела с людьми, которые выгнали с собеседования единственного специалиста, который не захотел участвовать в бреде HR-а, или нет.