Большая текучка. Приглашают на собеседование всех подряд. В итоге вы попадаете на вводную лекцию о том, какой их банк замечательный, потом вам предлагают покинуть аудиторию, если вас не вдохновил их банк. Отбор по принципу известному только им. Зато менеджеры по персоналу перевыполняют план по приглашённым. По сути смысл остаётся один - всеми способами впарить кредит или кредитную карту посетителям почтовых отделений, так как каждый день открывается порядка 10 отделений.