Умирающее предприятие

Вопросы решать не получается сейчас вообще никакие. Директор по производству Федоров ничего решить не в состоянии из-за постоянного конфликта и директором завода Катковой, да и не хочет видимо. Прямое подчинение Федорова московским управляющим наложило свой гнусный отпечаток, он себя почувствовал неприкасаемым и полностью потерял связь с миром. Как логичный итог этой баталии ничего не добиться ни от того ни от другого, процесс начинается сдвигаться после обращение напрямую к московским начальникам. Федоров достаточно комфортно устроился, рабочие сами ковыряются в технологии, а он создаёт иллюзию управления бесконечными бессмысленными совещаниями, получая неплохую зарплату. Начальники цехов, как писалось в других хвалебных отзывах может и не один год проработали, но только где и кем? До уровня руководителей основных производственных подразделений им сильно не хватает квалификации.Раньше эти должности замещали лица с соответствующим профильным!!! высшим образованием, научной деятельностью,опытом, навыком управления, понимание того, что необходимо делать и пониманием вообще как функционирует предприятие, знали экономику, принимали участие в жизни предприятия, помогали другу другу как на работе так и вне ее. предыдущий директора Таскаева в этом плане довольно щепетильно выбирала работников. При Сурове же начались эти нелепые перестановки. В итоге, кто сейчас управляет производством? Директор по научной работе и производству, который не сделал за столько лет ничего, что можно было бы вменить в его заслугу или хотя бы осталось в памяти. Есть опасения, что у него даже высшего образования нет. Научной деятельности не ведется на предприятии, новых изделий нет, новых разработок нет, новые контракты на резиноёмкие или наукоемкие изделия отсутствует, а те которые были ранее потеряны безвозвратно. А начальники цехов кто?
1 цех Начальник первого цеха не специалист, образование необходимого нет, как попал на это место неизвестно. А ведь это самый важный цех на заводе. Туда никогда не назначали людей, которые были “с улицы”, не понимали в технологии, технике и экономике.Этот же не осознает ничего, что делает. В цехе процветает пьянство,много бракованной резины, грязь на рабочих местах, порядка нет, заходить противно и опасно, т.к. ремонтом цеха никто даже не пытается заниматься. Начальник сидит в кабинете безвылазно, с людьми не общается. Цеховики уже и обращались с жалобами к руководству на него, но воз и ныне там. Инициативность этого начальника примерно никакая, главное чтобы получка была вовремя.
2 цех. Суров объединил 2 и 5 отделы в 1 цех,просто смех. И дело таких руководителей как Мельник, Самойленко с удивительнейшими изделиями (масштабы которых сложно представить), разработками и потенциалом было отдано на растерзание каким то омским неучам. Начальников этого огромного пласта производства под себя забрал какой-то омский прохвост, которого даже язык не повернется назвать начальником отдела. образования нет, в технологии не разбирается, говорить не умеет, разработки не ведутся, сотрудники все тянут самостоятельно. Очень больно смотреть как умирает дело настоящих профессионалов, сколько было изготовлено прессформ за последние хотя бы 5 лет? Нисколько, а это звучит как приговор производству. Пока работает мастер Весна и работает цех. Вот кто достоин был большего, прошла путь большой, придя девчонкой молодой на производство, но увы, омские захватчики оказались более “хорошими”. А бывшим 5 цехом (силиконами) кто занимается? А никто и не занимается просто бросили направление и все, рабочий знает и ладно. А ведь это перспективное направление, которое не просто нужно поддерживать, а активнейшим образом развивать, модернизировать, а работают на старье.
3 цех Ременное производство не осталось в стороне. Кто работает, работницы “ножа и топора” в буквальном смысле этих инструментов, которые там 30 лет силы и здоровье оставляют, да алкоголики запойные. Кто хоть раз видел как они работают не забудут и другим не пожелают.А начальник кто? Амбициозный молодой лентяй без образования. Да работает он на заводе давно, но есть профессии, не требующие умения думать, ему и не требовалось никогда и сейчас необходимости нет. За какие заслуги он стал начальником цеха история умалчивает, почему он еще там, еще большее недоумение.
4 цех. Бывшая гордость предприятия, а теперь жалкое подобие былого величия. Бывший руководитель Рыбакова была, конечно, не подарок, но свое дело знала, делала его крайне профессионально. Дисциплина, четкость и порядок были всегда. Увы не стало ее и её же зам, став на её место разрушила все, что налаживалось десятилетиями трудом многих людей. Неистово прислуживала “профессиональному директору” Федорову, принесла в жертву цех во славу своего эго, итог печален, отдел развалили, некогда выдающийся отдел кормящий весь завод своими оборонными и международными контрактами канул в лету. Из процветающего цеха, он стал дотационным. Заглушек больше не делают, Сапы через раз, людей потеряли и не просто людей, а специалистов, конструкторов, технологов. Нынче в отделе 1 человек и то начальник, цирк, стыд и позор.
Венцом всего этого безобразия является научно-технический отдел. Научно-технического в нем только название. Технологов нет, есть только один главный технолого - полная некомпетентность, лень, безынициативность, где-то даже глупость и непонимание технологических процессов за которые она отвечает. Где это видано, чтобы рабочие рассказывали главному технологу про технологии… Стыдоба. Но в общей канве профессиональных кадров она заняла достойно место любителей отсидеться в кабинете и перевалить с больной головы на здоровую ворох проблем. Про то, чтобы откорректировать рецепт, создать новую резину или изменить и откорректировать технологию производства даже не говорим, такие вещи за пределами возможностей этой женщины. Любые обращения к ней с вопросом по технологии это крик в бездну. Эй руководители…Хоть один вопрос главный технолог решил за время своего существования в этой должности? что она вообще делает? хоть одно новое изделие за последние годы она поставила на производство, подготовила технологическую документацию, может быть создали новые ТУ? Ничего из этого не сделано, сидит высиживает в кабинете, занимается творчеством, книжки читает, как что не спросишь “надо подумать, я почитаю, потом, я занята, у меня дел много, надо посмотреть в документах, напишите служебку”, и это в то время когда вопросы необходимо решать незамедлительно.
Вот вам и реальная картина производства и ее передовых молодых и активных руководителей. Если я в чем то была неправа, пусть меня поправят, но я права и те кто это будут читать из НИИРПА это прекрасно знают. Этот сброд больше похож на детский сад, где детки играют, например, в магазин, в больницу, в школу и прочее, детский сад ниирпа играет в производство. видно, что игра уже всех измотала и игроки более ничего не хотят, кроме как есть и спать, но играть надо, деньги сами не заработаются.
Есть еще, что стоит упомянуть, новый директор завода Каткова. Её полномочия досточно туманные и непонятны широкой публике, но в отличие от Сурова она все таки повернулась к работникам лицом и даже кое какие вопросы с зарплатами действительно если не решила, то откорректировала ситуацию точечно. Но и тут есть свои темные стороны. Управление заводом и конфликт с директором по производству очень странная и неконструктивная вещь, которая приведет только большему бардаку на заводе. Тем не менее общий тренд странных людей на должностях она поддерживает судя по всему. Весь административный корпус пропитан змеиным ядом, все очень двуличные, сколькие, подставляют друг друга, доносят друг на друга. Сплетни и лживость возведены в ранг нормальности и даже поощряются руководством. Это сильно разочаровывает, очень сложно находится в таком коллективе. А ведь это очень скользкая дорожка, по которой прошел предыдущий директор Суров, он окружил себя похожей командой непрофессиональных кадров, которые потом его и предали. Мое убеждение, что если у руководства, есть желание по сохранению производства, нужно всерьез озаботится обновлением кадров, создать условия для того чтобы пришли специалисты, молодые специалисты, необходимо работать с вузами, создавать программы поддержки или привлекать старых специалистов, ведь многие ушли именно из-за Сурова изз его бесшабашной политики по сокращению кадров. Ведь сколько их ушло за последние несколько лет, много очень много. Лично я много лет отдала производству, мы всей душой жили этим предприятием, это был наш второй дом, где наши жизни начинались и проходили, а сейчас толпы невнятных людей, очень амбициозных, но глупых, как пираньи дербанят остатки некогда великого предприятия. Очень хочется верить, что квалификации руководства хватит, чтобы оценить квалификацию, своих назначенцев и принять меры. Я свое уже отработала, видимо не дождусь перемен, но пусть дело нашей жизни продолжает существовать в достойных руках.