Компания, которая работает в серую.

Компания не чтит трудовой кодекс, привыкли работать в «серую». Совсем недавно у директора возникла идея расширять компанию, дабы получить как можно больше прибыли. В компанию набирают специалистов и так же быстро с ними расстаются. Компания не молодая, а динамично развивающаяся она только в фантазиях руководителя и hr директора. В планах набрать аж четыре отдела продаж. У продажников звонки чисто в холодную. Целыми днями ковыряешься просто в куче «холодняка», ГЦК тоже не целевое, хотя директор уверяет, что все целевики. Обучение есть на геткурсе, «холодным» юридическим языком. Но самое интересное в этой компании- это экзамены, правда их здесь называют «проверкой знаний». Да, прям как в школе: тянешь билет, садишься на стульчик и вещаешь комиссии ответы на вопросы, при чем учить нужно много, на это нужно время. Если не сдаешь экзамен, то пересдача назначается через неделю и т.д. до бесконечности. Ставят план: звонки, лиды, продажи, и как-то в это время нужно еще и материал учить. Старичкам в этом смысле повезло, еще пару лет назад не было у директора амбициозных планов и все они очень спокойно вливались в продажи, ими и хвастаются на собеседованиях, на самом деле там работают два с половиной человека, и они там давно и только у них хороший заработок, работает «сарафан». Прежде чем идти в эту компанию, хорошо подумай, стоит ли тратить время, т.к. расстаются с работниками они тоже грязно, при чем это не зависит от того, трудоустроен человек или нет. За время работы в этой компании, не перестаю удивляться, как так можно поступать с людьми, с ними потом только через суд, главное, чтобы у вас был с ними трудовой договор. Не рекомендую идти работать в эту компанию.