Review about минимаркет Фасоль - Красноярск

Проходила предварительное собеседование по телефону. Мне был задан вопрос о наличии маленьких детей и о том, как часто они болеют, с прямым указанием, что это может повлиять на решение о приеме на работу. Хочу напомнить, что согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, отказ в приеме на работу по причинам, связанным с наличием детей или семейным положением, является дискриминацией и запрещен законом. Задавать такие вопросы на собеседовании — непрофессионально и незаконно. На мое замечание о незаконности вопроса сотрудница (HR-менеджер) ответила, что „это стандартная практика“ и „все так делают“, чем подтвердила, что компания сознательно использует дискриминационные методы отбора. Рекомендую кандидатам с маленькими детьми (особенно женщинам) быть внимательными: компания с порога нарушает закон и, судя по всему, ищет „удобного“ сотрудника без личных обстоятельств, а не профессионала. Мне такая позиция не подходит, и я советую другим дважды подумать, прежде чем связываться с этим работодателем.