Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно также, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «ЭПОС» - в которой все равны , но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения – единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому, что боится или стесняется своих сотрудников, видимо из – за этого практически не участвует в НТС-ах с рядовым персоналом. Там же работает его сын – доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по видимому просто дубляж папы. Технический директор – за ширмой демократа и рас3,14здяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду было приятно у него поучиться. Главный инженер – фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера - передаста , лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного персонала между собой. В открытой переписке с заказчиком нередки фразы вроде «….наш инженер наконец –то разродился…». Будучи заказчиком я бы не стал иметь дело с фирмой, которая не умеет наладить диалог внутри себя и выносит этот шлак на люди. Начальник производства почему то считает, что его мысли должны читать и не оформляет ни одного формуляра по производству работ, регулярно теряет чертежи, по видимому обедая на них, также не производит входной контроль деталей из производства, не сверяя размеры, поэтому процент брака 50%. Вообще нач. производства , снабженец, и технолог – кладовщик выполняют один и тот же функционал (это как друг другу штаны держать), поэтому отсутствуют как технологические карты, так и порядок на производстве и складе. Линейный персонал в общей массе не умеют работать в группе, каждый ходит с воображаемой короной на ушах, стучат друг на друга и пописывают докладные, что другие личности производят диверсию работ. Научные работы проводятся впопыхах на «отвали» , практикантов не берут. Вообще здесь не скучно. Заходите – убедитесь.