ООО КО "Сладиал"

Речь пойдёт о работе вахтовым методом на “Сладиал”. Во-первых, зарплата, указанная в объявлении, не соответствует реальной. Платят максимум 20 тысяч, не больше, - это за работу по 12 часов на конвейере. Если Вас оштрафовали, можете получить 5-6 тысяч за весь месяц. Вахта только 60 дней, 30/15 и других графиков, указанных в объявлениях, нет. Питания тоже нет, покупаете и готовите еду сами. Селят в квартиры по 12 человек вместе, 3-4 человека в каждой комнате. Трудовой договор не заключается, больничный не оплачивается, никаких соц.выплат нет, взносы по СНИЛС не платят. Мед.комиссию приезжие не проходят, работодатель просто ставит печати в сан.книжку, при этом деньги за комиссию берут и не возвращают, по телефону говорят, что комиссию якобы проходить будете у них в городе. Условия отвратительные,в цехах не предусмотрено ни одного места, чтоб банально присесть отдохнуть, воду, кружки брать с собой запрещено, в столовой две плохо работающие микроволновки на всех, постоянные очереди в обед к этим микроволновкам, комната приёма пищи маленькая и мест всем не хватает, - при этом отпускают всех одновременно. В коллективе отношение местных к приезжающим по вахте как унтерменшам, вахтовиков вообще за людей не считают. Не все , но такие личности есть,я знаю троих, - одна вахтерша, другая в начальстве, третья работает в цехе. Любая может чуть ли не покрыть матом просто так, могут орать, хамить, оскорблять, не упустят ни одного случая, чтоб продемонстрировать своё отношение к приезжим, - вахтерша ещё нагло лезет руками в сумки при осмотре и роется в чужих личных вещах. Начальство на такое отношение закрывает глаза. При устройстве на работу ничего толком не объясняют, но требуют выполнять всё на отлично; самую тяжёлую работу делают вахтовики, при этом получают зарплату вдвое меньше, чем местные. Все эти “прелести” узнаются не сразу, сначала с Вами вежливо разговаривают и вешают лапшу на уши, всё удается потом, но “потом” не у всех есть деньги на обратный путь, и люди вынуждены оставаться до конца вахты. В случае производственной травмы или невыплаты зарплаты Вы врят ли сможете что-либо доказать в суде, потому что ни договора, ни даже квиточка о зарплате, ни одного бумажного документа, подтверждающего, что Вы работали на “Сладиал”, у Вас не будет.