Фашистский режим работы, каждый день будете записываться в тетрадку: время прихода и ухода, опоздание 15 минут - объяснительная и разговор с исполнительным директором. Дресс кода как такового нет, но могут попросить больше не приходить например в кроссовках, не вообще в кроссовках, а именно в этих. Глубинная бюрократия, часть - элемент системы крупной организации, что не отменяет ее бессмысленность, часть - элемент управления действующего руководителя. Масса отчетов, просто для отчета, руководители минимум день в неделю тратят на составления отчетов для совещаний. Кроме руководителя Иркутского подразделения никто эти отчеты не видит и никому они не нужны. Сам он забывает зачем нужен тот или иной отчет, и то и дело отменяет или возвращает их. Причем обязательно с наказанием виновных за то, что или плохо вели отчетность или убрали из доклада необходимую. У руководителей минимум одно совещание в день. По сути, компания по производству отчетов и совещаний. Дело в том, что сама Группа имеет устойчивые и даже в немного монополистические позиции в сбыте, и от региональных руководителей и филиалов особо ничего не зависит. Все крупные корпорации и гос компании закупаются у Полипластика, а на мелочь они не размениваются. Поэтому зависят от конъюнктуры рынка, а управлять рынком не могут. В коллективе сложная внутренняя обстановка - руководители муж и жена, один из начальников - племянник. Были еще друзья- друзей и их родственники, но сейчас стало чуть получше. Достается всем, но увольняют в первую очередь конечно не их. Средняя продолжительность жизни нового сотрудника - полгода. Текучка до 50% состава.