Отзывы в рубрике it / разработка по / внедрение

В эту компанию меня пригласили работать менеджером по продажам с клиентами в ОАЭ. Собеседование проходило странно, в том числе задавали вопрос, смотрю ли я турецкие сериалы ("чтобы было о чем пообщать...

Работа на госзаказчика со всеми их особенностями. Задач много, оплата ниже средней по рынку. Поэтому стараются набрать студентов и выпускников, которые ещё не знают себе цену. Многие работают год-полт...

Плюсы: есть приятные люди в коллективе (но их немного), официальное трудоустройство и белая зарплата. Минусы:очень негибкая, неповоротливая и бюрократичная компания - очень долгие согласования, зацикл...

10 лет отработал в данной организации и аффилированных ей по типу РЦНУ по Курской области (отсоединилась и правильно сделала) и НИС Юго-Запад Мониторинг. После 3 месяцев увольнения начали преследовать...

Хочу предупредить потенциальных соискателей и возможно заказчиков, чтоб не тратили время работая с данной компанией. Руководство не изменяет своим традициям: гнилое, глупое, беспощадное. Сотрудники ра...

Сейчас будет ОЧЕНЬМНОГОБУКАВ, но они очень интересные. Если кратко: не советую эту компанию, так как здесь собственникам пофиг, а топ-команда в 95% своего состава некомпетентна, что влияет на все проц...

Проработав в компании не один год могу сказать, что хуже места быть не может. Не офис, а тюрьма. Чтобы уйти в отгул с отработкой в выходной день нужно написать заявление и со всеми согласовать, за сво...

Руководитель не в адеквате, ведёт себя неуважительно, кидает на деньги. За 4 месяца работы мне недоплатили примерно 50к, оплатив полностью согласно договорённостям только первый месяц. Сама зарплата о...

Постоянная смена кадров, поиск новых сотрудников под новый проект. Организовать работу не умеют. Умеют находить каким-то чудом заказчиков. Видимо, по тому же принципу, как и разработчиков - каждый раз...

Не дают обратную связь после сделанного полноценного тестового. Хорошо, что успела защитить свою работу, выставив ее заранее в портфолио. Не очень правильный подход для массы тратить время других люде...