Горький опыт, тоже опыт

Рабочий коллектив нормальный хочет зарабатывать. А вот дальше много но… Странное руководство, сразу два директора один молодой, другой старый. Старого никогда нет на работе, или приходит но очень редко,если нужно к нему подойти, то с нашим графиком его можно искать не одну неделю, но он хоть в производстве понимает, а вот молодой ничего не понимает по производству, приходит к нам как потерянный, пытается создать впечатление что в чём то разбирается, и что-то говорит дежурными фразами, видимо с прежнего места работы,
с таким подходом им всё равно сколько мы заработаем, они вписываются только за своих. График работы меняется очень часто, зачастую ты даже об этом не знаешь, но чтобы заработать нужно выходить дополнительные дни, если не можешь выйти то на тебя смотрят волком. Людей не хватает.За всеми следят по камерам, наказывают за то что не правильно сделал или опоздал, лучше бы так за начальниками смотрели, у нас хоть физический труд и нас ещё наказывают. Начальники в цехе тоже странные, ничего не решают, даже чтобы взять день, нужно идти к директору отпрашиваться. Директор по качеству тоже странный, приходит и ржёт на весь цех. Технологи приходят помогают разобраться в проблемах им видно не всё равно. Даже люди которые не касаются производства проходя могут сказать что то хорошее или просто улыбнуться, тем самым нам становится морально легче. В столовой еда однообразная, но туда опаздывать нельзя даже на минуту, там тоже ругают им не интересно что ты мог задержаться из-за того что стоял на оборудовании. Так что так то работа нормальная и работать там можно и денег заработать тоже. Продукция хорошая и качественная.Но вот отношение руководству нужно менять. Всё держится только на старых работниках.
мы зарабатываем сколько