Отзыв о работе: Только правда. - Красноярск

Водно-моторный центр «Флагман», он же ТСЦ «Флагман», он же ООО «Дельта капитал»(работодатель по документам), учредитель Король С.В. Руководитель центра Стунжайте Евгений. Он же и собеседования проводит. Человек некомпетентный технически, водномоторник, в основном руководит продавцами и магазином, в цех приходит не часто. Общается не как руководитель, а как барыга с рынка. Коллективом руководить не умеет, часто не может держать себя в руках, может прилюдно нахамить или оскорбить сотрудника, задачи правильно не умеет ставить, правильно организовать работу не может, понятия, как качественно, с минимальными трудозатратами и времени организовать рабочий процесс не имеет. На предложение купить какое-то сложное оборудование отвечает: сделайте, если вам надо (бесплатно). Трудоустройство официальное но на минимальную зп, т.е. примерно 20 т. руб.. Раньше вообще было на ¼ ставки, т.е. 5000 руб! Первый месяц стажером за 20 т.руб. Из соблюдения трудового законодательства только трудоустройство и количество часов в месяц, все остальное устно и размыто, например отпуска-нет графика и на Ваши хотелки, особенно летом и весной, всем пофиг, будете долго упрашивать (сезон же, надо много работать!). Отпускные считаются из средней зп и перед отпуском не дают, а дают вместе с зп. Зп у работников цеха (не производство) сдельная 10 т. руб оклад, остальное 40 процентов от цены работ. Стоимость работ не нормирована и не одинакова, т.е. за одни и те-же работы разным клиентам может быть выставлены разные суммы, соответственно и ваша оплата будет разной, до начала работ нет четкого понимания стоимости работ и работы делаются как правило вслепую, по окончанию можно удивится соотношению потраченного времени к оплате. Заработать 80 т. руб за обычный месяц, работая с 9 до 18 не получится никогда! Если больше работать (это не запрещается, из цеха не выгоняют хоть до 12 ночи) то можно наверное, но всегда найдут где срезать и за что наказать. Если увольняетесь то официальную часть зп и трудовую выдадут в день увольнения, черную часть модно ждать несколько месяцев и как правило или не дадут полностью или очень много оставят себе, объясняя это какими то вашими косяками в работе, или еще каким-нибудь бредом типа из-за твоего увольнения мы потеряли прибыль и за счет тебя это возмещаем. Праздники как правило все рабочие! Как за них платят Вы не узнаете. Смысл работать в праздники, когда нет срочных работ как в автосервисе, особенно зимой сомнительный. Больничные оплачиваются по официальной зп, т.е. за 2 недели, возможно, проведенные на изоляции дома с ковидом заплатят немного. Зп два раза в месяц, день выдач плавает +-3 дня. Много работ делается бесплатно, как скрыто так и явно. Можно долго ждать согласования работ, объяснения работ, наряд, запчасти со склада, лодку, мотор и тп. Много времени тратится на поиск инструмента по цеху(многий инструмент в единственном числе), на подготовку к работе-найти материал, инструмент, оснастку, подготовить место. Разгрузка лодок, разгрузка/погрузка курьерских машин. Лодки в цех надо самому затаскивать или просить/ждать мастера цеха, лодку еще надо снять с киль-блоков, возможно поставить на прицеп, очистить от снега, помыть, накачать/сдуть, поднять наверх/опустить в цех и т.п. в т.ч. при минус 40, раздвинуть лодки в цеху, что бы заехать/занести/поднять на второй этаж цеха. Навык работы на вилочном погрузчике нужен. Есть еще прекрасное время, проведенное бесплатно-это выставка! Несколько дней до неё собирается, отмывается, подготавливается 80 процентов товара из цеха и магазина и вывозится на выставку, в том числе до позднего времени, работой в этот момент не занимаетесь и не зарабатываете, по окончании выставки все вывозится обратно. Вся эта возня входит в оклад! Хорошо ,если пиццей покормят один раз. Цех новый, теплый зимой если ворота не открываются каждый час, душный летом-кондиционеров на первом этаже нет, но есть на втором этаже в ПВХ цеху. Летом была дурость-запретили открывать ворота для проветривания-типа простывают люди. График работы цеха (не производство) 5ти дневка, но есть рабочие субботы и воскресения (т.е. выходные плавают), типа дежурные. Часто просто выбиваешь себе работу на эти дни заранее-никто не шевелится. Вообще сложилось впечатление что руководству не особо надо что бы вы работали и зарабатывали деньги, в том числе и фирме, т.е. вы будете часто себе выпрашивать работу! В приоритете, видимо продажи и только. Снабжение расходниками (метизы, сверла, ткань, ацетон и пр.) и мелким инструментом в .т.ч. электрическим достаточно хорошее и оперативное, но надо самому делать заявку и искать где это продается, иногда у парней на большой список мелких позиций уходило много времени. В общем к плюсам можно отнести бесплатный кофе из автомата в магазине (который никогда не мылся внутри и не дезинфицировался), к которому доступ только до открытия магазина. Возможность взять себе по почти закупочной цене все, что есть в магазине, включая лодки и моторы, даже рассрочка вроде есть. Нормальная раздевалка, наличие душа. Адекватный мастер цеха. Адекватный нормальный коллектив. На новый год дарят шампанское с конфетами и поздравляют теплыми словами. Легко отпускают с работы для решения личных проблем. Из минусов, абсолютно мутная непрозрачная система начисления и оплаты труда, неэффективная организация рабочего процесса с большими непродуктивными затратами рабочего времени, расположение центра, не совсем адекватный руководитель, работа 31 декабря, 7 января, 23 февраля, 8 марта т.е. в праздники.