С чего же начать…наверно с того, что когда подходишь к руководителю-он лежит в своем кресле в телефоне и, если повезет, то разок недовольно посмотрит на тебя исподлобья. Обратишься к нему за помощью-получаешь ответ: подумаем. Думать, конечно, никто и не собирался, а то бы он очень устал, ибо каждый день сотрудники подкидывают ему новые задачки. Еще он выдумал себе псевдоним для всего агентского рынка. Видимо, чтобы его не нашли и не наказали за его делишки. А отдуваются за его поступки кураторы, потому что он то трубку никогда не возьмет. Негоже барину отвечать перед кем-то за свои решения. Отношение к сотрудникам чисто как к рабам. Личным телефоном в рабочее время пользоваться нельзя, канцелярия под роспись, полотенца бумажные не покупают ради экономии, а вода в офисе и вовсе иногда отсутствует по несколько дней. Сам офис в эконом бц, вокруг вечная стройка, зимой снег не чистят и ковыляешь зимой по 20 минут по сугробам. ДМС? Нет, не слышали. Удаленка? Вы что, каждый ведь сразу базу начнет сливать. Надо отпроситься? Будь любезен, распиши куда тебе надо, а лучше докажи, то идешь именно туда, например, талон из очереди в мфц. Дальше про оплату труда сотрудников, за счет которых существует компания и живут и шикует ее руководство. А шиковать они умеют, ведь часы HUBLOT сами себя не купят. По окладу как продашь себя, а вот по премии все гораздо интереснее. Ты никогда не будешь знать сколько и когда ты ее получишь. Формула расчет всегда была секретной и сложносоставной. Изначально ее платили в середине квартала, следующего за отчетным. Потом решили сделать все прозрачным, чтобы каждый знал на что ему рассчитывать. Вот только проблема в том, что доступа к каким-либо отчетам сотрудники не имеют, поэтому остается верить не слово руководителю. А верится ему с трудом. Со временем, платить стали еще больше. Теперь за 4 кв премию (кстати она в конверте) дают в начале 2 кв. Никогда не озвучат честно дату, о задержке никогда не предупредят. Спрашиваешь когда? Ответ: завтра, на следующей неделе.но главное, что ответ никогда не соответствует действительности. Еще руководство любит назначать встречи и не приходить на них. А еще любят увольнять одним днем, просто потому что сотрудник им не нравится, при этом официальная причина: невыполнение плана. Правда планы никто и никому никогда не озвучивает. А то вдруг кто-то перевыполнит их и придется платить больше. А брать цифры из головы, как карта ляжет-вот это вот тема, не подкопаешься. Еще одна отличительная черта руководства этой конторы-давать обещания, которые никогда не собираются выполнять. Когда я увольнялась, мне было сказано, что компания никогда и никого не обижает, поэтому я получу премию в полном объеме, так как я полностью отработала предыдущий квартал. На 4й месяц после отчетного квартала, я решила поинтересоваться, когда же я могу приехать за деньгами. Ответом было-никогда, ведь буквально на прошлой неделе было принято решение, что уволившимся сотрудникам никто и ничего платить не собирается. Новое решение внезапно распространяется на решение и обещание, которое было дано 2 месяца назад. А еще мне был поставлен ультиматум: если вернусь-рассмотрят возможность выплаты мне. Возвращаться, конечно, никто и никогда не собирается. Обратившись к конечному бенефициару компании, сначала получила игнор, а после второго сообщения спустя 2 дня ответ: вы сами выбрали уйти, а премия за увольнение не выплачивается. Вот такой вот руководитель из списка ТОП-250 руководителей РФ. Мой вам совет, если живете по совести: никогда не устраивайтесь в данное месте и даже не начинайте с ними сотрудничать.