Отзыв о работе: ВудЛандия. - Москва

Работала в компании Wood ландия с 1.09.22 по 11.03.23 должность менеджер по продажам в шоуруме. сайт компании https://wood-landia.ru/ При трудоустройстве была очарована руководителем отдела продаж и продукцией. К большому сожалению,проработали вместе всего пару месяцев. Она уволилась. После трудоустройства почитала отзывы клиентов и пришла в ужас,но дала себя убедить,что это все в прошлом и сейчас поменялось руководство и политика компании. Наивная. Условия работы,т к мой стаж совпал с холодным временем года пришлось работать строго с зимней обуви, в теплой одежде. Очень холодно. Агентский договор при моем вступлении в должность был один. оплата больничного,отпуска не предусмотрена.% ставка на момент трудоустройства и подписания сторонами была одна, через пару месяцев ее понизили, но новый договор заключить забыли.Перед увольнением новый договор состоял из системы штрафов и наказаний для менеджера, он вызывал ощущение,что надо искать еще работу,что бы оплачивать штрафы.В шоуруме стоял один компьютер,но руководство желало в смену двух менеджеров. Т.е кто то должен постоянно привозить с собой свой личный ноут. И каждый вечер увозить с собой,хранить негде.График работы похож на какую то неровную кардиограмму,два месяца подряд его меняли раз 5-7 в месяц кардинально.Отдельно хочется обратить внимание,на так называемый стресс фонд. Т е так как это производство,и от ошибок никто не застрахован,менеджеру рекомендуют накручивать на заказ клиенту сверх прайса. Далее это отправляют в бухгалтерию ,фиксируют,и при каких то ошибках,сумма на оплату косяков. Т.е я фактически подарила собственникам около 100 т.р неучтенных денег таким образом. Был эпизод,который на мой взгляд очень четко характеризует отношения собственников к сотрудникам. Именно он для меня послужил основной точкой не возврата. У меня выходной, к тому же воскресный день. Время после 19-00, мой личный тел на беззвучном.Смотрю,куча не принятых от собственника. Первая мысль,случилось что то экстренное.Перезваниваю сразу. Получаю долгий нагоняй,за то что заставила ждать 15 мин а не сразу взяла трубку. одна фраза просто убила наповал, — Ты что,не понимаешь, я твой начальник и ты обязана всегда и в любое время брать на меня трубку. ( ?!?!?!?!?!?! ) Суть вопроса, у руководителя есть дизайнер, и он хочет,что бы именно я его взяла. И прям вот сейчас ,немедленно,должна начать звонить клиенту ,лови тел. И далее,просто шедевр!! Долго дозваниваюсь. напоминаю,время около 20-00 уже и воскресенье. Клиент берет трубку и далее, да,знаю вашу компанию,да,знаю такого дизайнера. НО!!! Зачем вы то мне звоните ? Мне с вами обсуждать нечего, я вообще не жду никаких звонков и занята. Договоренностей не было,меня дизайнер не предупреждала ни о чем……… При этом, у меня выходной, понедельник, мой рабочий день, НО надо было все срочно прям вот сейчас. Я с этим дизайнером не работала ранее, т е карточки в битрикс нет, В смене на тот момент было ТРИ!!!! менеджера,у которых был рабочий день. И это норма. я потом уточняла у коллег, обычная практика звонить в любое время персоналу.на правах начальника.Мне это вообще не кажется нормой. Вообще если вы рассматриваете данную компанию для трудоустройства,надо привыкнуть,забывают там абсолютно все,что обещают в качестве поощрения.Был момент,когда на общем собрании собственник компании пообещал повышенный % за перевыполнения плана, когда я это сделала, просто отказался от своих слов. Это норма.О графике, меня вполне устроил при приемке на работу обещанный график 2х2. Специально проговаривала о возможности работы в выходные,насколько это входит в обязательную программу. Меня уверили,что такой практики нет. Но при желании запрета нет тоже. Т к меня в принципе интересовал хороший личный доход,работала почти всегда.По собственному выбору, так же в прочем делали все менеджеры. Заработать в графике просто невозможно.Но и при полном погружении в работу зарплата не самая конкурентоспособная. И значительно ниже,которую новая РОП обещает на собеседовании.Коллектив по какой то причине меняется отработав от силы 6-8 месяцев. По началу все эти слухи как то не хочется слушать и вникать. Особенно о постоянных не выплатах заработной платы ушедшим сотрудникам.Причины самые разные, не могу за кого то сказать..Но сейчас оказалась именно в такой ситуации. О моей работе, нареканий у руководства не было. Вышла на хороший оборот буквально со второго месяца,не просто выполняла план продаж,а несколько месяцев подряд делала половину оборота всех продаж в компании.В целом процесс очень не налажен.Отзывы от клиентов в интернете 100 % правда. Из 10 заказов,если хотя бы три идут без рекламаций ЭТО ПОБЕДА!!! Мои должностные обязанности по сути заканчивались на момент сдачи заказа в производство. Далее в работу включался менеджер производства который отвечал за рекламации и отгрузки.Все мои заказы на момент увольнения были уже на производстве. Два я довела на этот этап уже не являясь сотрудником компании,по договоренности с руководством. Т.к. компания занимается производством,сроки с момента начала работы с клиентом по заключению договора до монтажа и подписания акта приемки до нескольких месяцев. Менеджер по сути получает свою з.п именно после сдачи.На данный момент по прошествии трех месяцев с момента моего увольнение компания должна мне за 12 !!!!! заказов. И не планирует ничего выплачивать. О чем мне честно говорила новая руководитель отдела продаж в последний день работы.Государство Wood ландия живет на каком то своем правовом поле,и законы Российской Федерации для них не имеют значения.Мой стаж работы с 1992 года. и это первая компания,на которую я пишу негативный отзыв и далее заявления в прокуратуру,отдел по защите прав трудящихся,налоговую. Я простой менеджер,считаю, что есть специальные департаменты в нашей стране.