Делают доброе дело, но в рамках отведенного на это бюджета. На адресную помощь уходит порядка 15-20% пожертвований, остальное идет на хорошую жизнь руководства и раздутый штат отдела PR, задача которых - выпрашивать у людей пожертвования в большем объеме. Внутри организации страшный разрыв в заработных платах аппарата координаторов адресной помощи и бесконечных руководителей. Туда приходят работать за идею, заряженные люди с кучей энергии, а уходят или убегают через год с потухшим взглядом и выжатые как лимоны. Микроменеджмент руководства НА КАЖДОМ ШАГУ, тяжелое давление и прилюдные выяснения отношений на собраниях.