Хочу поделиться своим опытом: : в вакансии было указано, что они ищут людей без опыта работы в этой сфере на зп 60 тыс в месяц, на собеседовании мною были сказаны мои реальные навыки пользования офисными программами и отсутствие работы в офисе, руководство все устроило, дальше вас ждут 3 дня неоплачиваемой стажировки во время которой вам те же люди, что устроили на работу будут удивлены вашим неумением использовать те программы в которых вы не работали, и о чем было сказано вами. Дальше еще лучше, после 3 дней стажировки ваша зарплата неожиданно снизиться до 50 тыс в месяц, со словами: "За 60 можно устроить опытного работника и во время испытательного периода в один месяц никто вас обучать не будет", появляется вопрос зачем в вакансии прописывать помощь новичкам, предоставление учителя и ориентир именно на начинающих специалистов и какой смысл был в этой стажировке ? Я согласилась на эти условия т.к. мне нужен был опыт по специальности, после мне было поручено написать заявление на устройство по ТК и с указанной зп в 50 тыс в письменном виде, т.к. их главный центр находится в Кемерово и нужно было отправить все документы в дистанционном формате, мною был получен ответ, что они согласны устроить меня с зп 20 тыс руб. Вопрос: что это было и какая их логика при устройстве ? И как по их мнению выжить в Санкт-Петербурге с зп ниже МРОТа ?