Review about job: Barrel замена масел - Barnaul

Здравствуйте! Хочу поделиться негативным опытом, чтобы другие не наступили на те же грабли. С недавнего времени в нашу компанию наняли некого маркетолога Юлию для ведения рекламных акций и привлечения клиентов. Работа маркетолога вызвала серьёзные сомнения в её профессиональной эффективности. В процессе работы неоднократно возникаю вопросы к прозрачности расходования рекламного бюджета и обоснованности принимаемых ею решений. Коммуникация со специалистом была затруднена: отмечались случаи давления на сотрудников и манипулятивного поведения, что приводило к напряжённой рабочей атмосфере и уходу сотрудников без ясных объяснений причин. Давит на сотрудников и манипулирует ситуациями внутри коллектива. Кроме того, в её работе были зафиксированы признаки деструктивного влияния на кадровую среду. Выстраивание коммуникаций носило конфликтный характер, имели место случаи агрессивного давления на сотрудников и создание неблагоприятного психологического климата. Отдельные управленческие действия привели к повышенной текучести кадров и дестабилизации рабочих процессов. Это привело к тому, что работа с ней оказалась крайне разрушительным для коллектива и компании в целом. Её управление рекламным бюджетом сопровождалось полной непрозрачностью: решения принимались хаотично, без обоснований, что вызывало серьёзные сомнения в профессиональной добросовестности и компетентности. Рабочая атмосфера под её руководством стала токсичной: Юлия систематически оказывает давление на сотрудников, использует манипулятивные методы общения и создаёт обстановку постоянной напряжённости. Более того, её действия в отношении кадров приводили к тому, что люди уходили из компании фактически без объяснений, либо она увольняла сотрудника по причине собственной неприязни, а внутренние процессы становились нестабильными и непредсказуемыми. С учётом накопившихся проблем её деятельность наносит компании серьёзный вред, подрывает рабочие процессы и приводит к утрате ценных специалистов. Так же есть информация что она работает на другую компанию конкурента, с целью подорвать имидж и внутренние процессы организации. Ещё с недавнего времени она наняла бухгалтера, якобы для решений проблем по оплате и т.д, но вмешательство нового специалиста имеет скрытый смысл в том, что она хочет скрыть траты или узнать информацию для конкурентов на которых она работает. Так же она в помощь привела своего мужа Ивана Гаврилова, который мягко говоря подсидел прежнего директора розничной сети, а сам он из себя ничего не представляет как специалист, на рабочем месте его не видно, как и маркетолога Юлию она практически всегда находится дома либо где либо ещё, но не на работе. Такой подход к работе абсолютно неприемлем и требует немедленного вмешательства. Надеюсь эта информация будет актуальна для вновь пришедших кадров, а также для генерального директора! Ведь в данный момент именно от него зависит дальнейшее будущее компании.