\- Начнем с производства:
Процентов 20% продукции под возврат по качеству исполнения;
Начальник цеха не имеет власти, так как слесаря бегут к директору и тот уже закрывает на все глаза, из за этого страдает качество продукции;
Зарплата в конверте, официальная часть не большая;
\- Руководство:
Директор быдло, мировозрение 90х годов;
Все решения принимает он, знает про все проблемы, пытается из говна сделать конфетку не вкладываясь в людей и производство;
Зарплата на словах и на деле разная, учитывайюте это;
Задержки по зарплате, из года в год состояние дел становится хуже, деградация предприятия на лицо;
Приходят адекватные линейные руководители и не могут сработаться и уходят с большим разочорованием, так как рыба гниет с головы;
\- Реализация продукции:
Серьезные заказчики обходят стороной, так как есть вопросы по качеству;
Постоянная текучка новых сотрудников продажеиков;
Есть проблема с сертификатами продукции периодическая;
Нет руководителя продаж, не задерживаются долго;
Помогает лишь сезон продаж держаться на плаву, роста нет, стагнация.
\- Бухгалтерия:
На своем уме, не подойдешь по вопросам посылают и отправляют к диреетору;
Делают очень все долго, барышни как из совдеповской столовой, долгие и медлительные;
Итог, подумайте несколько раз перед принятием решения о выборе данного работодателя.