Работодатель заключает с работниками трудовые договоры о совместительстве при отсутствии основного места работы и, таким образом, уменьшает расходы по зарплате минимум в 2 раза. При этом совместитель, вместо положенных по закону 20 часов в неделю, работает в режиме сутки через трое, то есть 48 часов в неделю. При получении пособия по беременности и родам, выяснилось, что работала на условиях совместительства (т. Е. На полставки) и таким образом пособие, рассчитанное матери и ребенку на 140 дней было уменьшено в 2 раза.