Прошу соискателей "включать" голову. Никакого РОПа им не нужно! Нужны Ваши деньги и Ваши клиенты с деньгами!

Добрый день!
1. Милое собеседование, длящееся 1.5-2 часа! С точки зрения HR, этапы собеседования не придерживались ни каких стандартов!
2. На собеседовании, больше вопросов задавал сам(ответы записывал).
3. Удивило, что на вакансию РОПа, уже есть два действующих кандидата, которые проходят “стажировку”! На вопрос, как Вы видите работу по найму в таком формате, ответили: не волнуйтесь, Вас это не коснется. Если нужно, наберем людей для каждого РОПа. Но скорее всего, они не выйдут…
4. Озвучили мотивацию (сотрудник, РОП), плановые показатели. Результаты выполнения БП за сентябрь.
5. Предложили сразу выйти на стажировку. Причем, стажировку будет вести сам Директор филиала. Ок!
6. Выход на стажировку:
-выбежала “руководитель филиала”, сказала, что Вам назначен куратор Сергей. Ок.
-куратор Сергей, начал меня учить, параллельно , в кабинете с таким же РОПом, такую же процедуру проводил такой же “куратор”
Имея за плечами 10-летний опыт работы в банковской сфере и опыт обучения сотрудников в недвижимости, был сильно удивлен, что “научить” меня смогут за 3 часа. “Это на много проще, чем Вы думаете”. Ок!
-запишите это, а Вы знаете как называется рынок, на котором торгуют валютой и т.д…
-из назначенных 2-х часов стажировки, мы закончили за 1 час. На мой вопрос, зачем растягивать время, можем пройти всю стажировку за один рабочий день, мне пояснили, что у куратора МНОГО работы с клиентами и ему не когда со мной заниматься.
На просьбу пообщаться с директором филиала (вы ведь не техничку берете, а РОПа, который формирует Вам отдел продаж и выводит на результаты, было сказано, что она сильно занята и сможет пообщаться на следующий день! Ок!

На вопросы выполнения показателей KPI, сотрудник ответил, что он зарабатывает не меньше 150 000 руб\мес. Но, данные разнились с данными, полученными на собеседовании (когда знаешь, как формируются планы и происходит их декомпозиция и выполнение с учетом производительности и количества сотрудников)

В период стажировки, было предложено зарегистрировать личный кабинет для демо-режима. Причем, на предложенного мною брокера от Сбера, менеджер настойчиво отказался и настоял на Onfin. Ок!

Быстренько свернув стажировку попрощались, до затра.

Где же подвох??
1. Уважающая себя компания, не проводит обучения на листочках А4 под запись, оперирую базовыми терминами!
2. Поизучав информацию о брокере, понял на чем они зарабатывают на таких “соискателях на РОПа”:
-за регистрацию ЛК они получают КВ (это указано в ЛК)
-за деньги, внесенные на счет клиентом-они получают КВ (не важно, успешный был опыт или нет), об этом тоже сказано в ЛК
-они же в дальнейшем, тебе предложат платный курс обучения (без которого, сотрудник не имеющий знаний на финансовых рынках, не может владеть информацией)
-продают роботов, работающих на рынках (250 000и 300 000 тыс.руб.)
3. ПОЙМИТЕ ГЛАВНОЕ: РАБОТАТЬ НА РЫНКЕ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ, НЕ ИМЕЯ ОПЫТА, ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ (РЕЗУЛЬТАТИВНО)
НА следующий день, мне позвонил “куратор” и оповестил, что "к нам вышел на собеседование новый РОП и мы с Вами…СТОП, говорю, не утруждайте себя выдуманными пояснениями, я не выйду в Вашу компанию.

НАДЕЮСЬ, мой опыт будет полезен Вам! Не ведитесь на обещания легких денег, если только Вы не Остап Бендер!
Если Вы не он - это НЕ ВАШ ВАРИАНТ! Не тратьте Ваше время!