Инстройпроект

Инстройпроект

2 reviews

Рабовладельческий строй РФ в 21 веке

418 10/21/2024 Yaroslavl

Registration number:7604078683

Всем стремящимся зарабатывать и обратившим внимание на вакансии данной компании к прочтению обязательно!
Отслеживают стоимость специалистов на рынке и всегда в своих вакансиях предлагают на пару десятков тысяч больше конкурентов.
Предлагают белую зп, гибкий график, вы обсудите интересующие вас вопросы, получите приятное впечатление и отправитесь работать в ожидании оформления достигнутых договорённостей. В общем, одни плюсы, но это день первый.
Договор отдадут примерно через недельку, смысла вчитываться уже не будет, подпишите и забудете.
Примерно через две недели задумавшись о зарплате вы узнаете, что здесь она раз в месяц, подождёте месяц, опять вспомните, вам покачают головой, скажут - денег нет.
И так от трёх месяцев до полугода, готовьтесь. Постоянная задержка зарплаты и компенсацию за задержку вам выплатить забудут.
При увольнении задолженность вам попытаются отжать опять таки не хитрым способом. В договоре только МРОТ, ваши договорённости не закреплены ни как, но есть замечательная фраза “работодатель вправе производить по своему усмотрению”, или не производить, это уж как захочет. Т.е. вы в заложниках своих честно отработанных но не полученных.
Трудовой распорядок, если он у вас не 40 часов и не в офисе, тоже ни как не зафиксирован в договоре.
Вы будете очень удивлены, когда после завершения проекта вас попросят за прогулы со МРОТ за последние полгода на выход.
Ну а если вы согласны работать без денег, без праздников и выходных, вас ожидает награда!
Беседка с шашлыками в жопе мира не зависимо от повода, погоды и времени года, и только попробуйте не явиться!
Это безобразие длится годами, куда смотрят надзорные органы, где гуляет трудинспекция и почему это явление ещё не прикрыли? Наверное потому что всегда находятся новые дураки не знающие своих прав. Удачи и не попадитесь.

0
-2


Contact us [email protected]
Your support is very important to us
Become a patron Send money

No comments

Create an account or sign in to comment