При устройстве на работу компания резервирует для себя два отработанных дня, как бы для штрафов. В случае штрафа - невыход без предупреждения, некачественная работа и т.д. Кадрикс вычитает этот день из общего количества рабочих дней. На деле Кадрикс всегда оставляет себе эти два дня или не расплачивается вовсе.