Review about job: Филиальчик ЗАО Тамга (скоро закроется) - Kaliningrad

Милая такая калининградская помоечка. Хотя лучше бы она называлась "Рабы и галеры" но "КД-Софт" тоже ничего. Придя туда в 2020 году на небольшую должность с невысокой зарплатой - сразу столкнулся с несоответствием тех обязанностей, которые были указаны в объявлении о приеме на работу, обязанностей в трудовом договоре и обязанностей, которые требовались в "рабочем процессе". Основные обязанности свалившиеся на меня по-факту: - быть круглосуточно на связи, особенно когда пьяный начальник в 2 часа ночи решит создать видимость бурной деятельности - работать за себя, и за того парня и за чувиху, которая ушла в декрет, а потом еще и за программиста, который уволился с криками "я за это дерьмо больше не сяду". - Упорно трудиться за всех вышеперечисленных без каких-либо доплат. Ну а любые вопросы о повышении оплаты труда встречаются исполнительным директором(он же тимлид) Сидоренко А.А. с кривой рожей, почему? Да потому, что все деньги уже ушли на постройку ОФИСА(вдумайтесь, организация строит гараж за счет сотрудников в XXI веке, как фараоны свои пирамиды). Кд софт и фараонов объединяет одно - использование рабского труда. За который они платят ну очень мало. А то что не потрачено на стройку - распилено уровнем выше в ЗАО тамга и иже с ними. Однако, дождавшись предложения о повышении зп(на смешную сумму) и увеличении и без того круглосуточной нагрузки(размером должностные обязанности нескольких программистов, которые уволились накануне) я стал замечать явное несоответствие: по факту, если в нормальной организации на 1 проект выделяют 2-3 человека на бэкенд, и при этом всем хватает работы, то в КД-Софт система такая: 1(ОДИН) ЧЕЛОВЕК НА 10(ДЕСЯТЬ) ПРОЕКТОВ. При этом то что у тебя прописано в трудовом договоре 40часовая рабочая неделя - никого не волнует. Тебя будут пытаться припахать 24/7 не спрашивая был ли у тебя обед или спал ли ты ночь накануне рабочего дня. Отношение к сотруднику как к рабу - фирменный почерк КД-Софт. Причем ты сам себе и программист, и тестировщик, и аналитик, а если понадобится, то и менеджером провектов можешь сам для себя побыть. Можно ли разрабатывать продукцию для крупнейшего госзаказчика страны с таким подходом - думаю понять нетрудно. Деньги пилятся на самом верху, до исполнителя в любом случае долетит лишь маленькая щепка. Для себя нашел только один выход - перестать поддерживать сложившийся раздолбайский воровской уклад и попросту свалить в неизвестность. Сейчас трудоустроен в международной компании с зп в несколько раз превосходящей ту нищету, что приходилось получать в КД-Софте. Желаю руководству организации скорой посадки. Просто за то, что додумались строить офис(это в эпоху удаленки!!!) вынимая деньги из карманов сотрудников, недоплачивая отпускные, мат. поощрения, инвестируя хотя бы в образование сотрудников (того же тупицы Кости Дуппо который спустя 8(ВОСЕМЬ) лет работы доказывал мне, что тестовая документация не нужна). Послушайте бездари, если вы не знаете зачем нужна тестовая документация - это не значит, что она не нужна на проекте. Оглядываясь назад удивляюсь лишь одному, как меня могло хватить почти на два года этой рабовладельческой каторги, а ведь была возможность уйти раньше, но что-то первый раз я их пожалел. не понимаю зачем до сих пор, когда нужно было кидать все сразу. Вывод один - ищите приличного работодателя с хорошей репутацией, с этими днарями вам не светит ничего кроме инвалидности и истощения на работе. Деньги платят ну просто анекдотичные, а сидоренко будет выговаривать вам, если вы макарон из офиса поедите, мол ты на них не скидывался парень. Деградация кд-софт, после ухода 4х кодеров за сезон мне жаль, что я стал свидетелем этого упадка. Оценка 0. Отсутствие менеджмента Отсутствие организации труда Отсутствие задокументированных бизнес-процессов Отсутствие понимания процесса разработки ПО Отсутствие понимания у руководителей своих должностных обязанностей