Серая зарплата. Белая часть зарплаты - ниже рынка. Нет прозрачной системы мотивации, могут в любой момент не заплатить конвертную часть, особенно, при увольнении. Сложный этап согласования отгулов, даже за свой счёт (только через генерального директора). Совершенно не нужный дресс- код для тех сотрудников, кто не встречается с клиентами.