Review about job: Отзыв о главном враче поликлинике №9 - Vladivostok

В 2019 году поликлиника №8 была присоединена к поликлинике №9. Прийдя в поликлинику №8 Беньковская Ольга Павловна представилась приветливым главным врачом. На одном из собраний сказала, что в поликлинике дружный сплоченный коллектив и никого увольнять не будет. На самом деле все вышло иначе. В последующем уже говорила, что если кому-то что-то не нравится и будет жаловаться, то не стоит этого делать, так как ранее были такие прецеденты, которые не увенчались успехом. Поскольку было предупреждение, что жаловаться не имеет смысла, то и события, происходившие в поликлинике изложу для размышления другим: стремящимся и планирующим устроится на работу к этому главному врачу. Повышенная интонация голоса главного врача, сопровождаемая ударом ладонью о стол - форма общения с сотрудниками. Любимое слово «блять», при этом сопровождая ор ударом ладони о стол. При этом горделиво заявляла, что на планерках в своей поликлинике №9, когда она ругается матом - все замолкают. Позволяла не этичное обращение к врачам старше ее по возрасту: грубое, на повышенных тонах вплоть до крика, с элементами мата. И все это происходило в присутствии других сотрудников. Так в свое время под раздел главного врача попала врач – эпидемиолог. На одной из планерок кричала на нее угрожая, что она сделает все возможное, чтобы та не устроилась даже санитаркой. Доведя врача эпидемиолога до нервного срыва. Она вынуждена была уволиться. При увольнении не дала возможность уйти сотруднику в запланированный ежегодный отпуск уволив её в последний рабочий день. О происходящем на той планерке рассказывали сотрудники, присутствующие на ней. Лишала стимулирующих выплат даже, когда человек находился в отпуске и соответственно не мог выполнять свои функциональные обязанности, не разбиралась в ситуации. Могла выгнать подчиненного с планерки, дабы тот не устраивал «базар», когда задаешь ей вполне резонный вопрос: почему были сняты стимулирующие выплаты, в то время как сотрудник находился в отпуске. При этом не снимала стимулирующие выплаты с тех, кто на время отпуска замещал его должность и выполнял его обязанности. Без объяснений снимала стимулирующие выплаты врачам терапевтам в течение 3-х месяцев, нарушая коллективный договор. В декабре 2019 года главному врачу на планерке была подана бумага, что терапевтическое отделение не выполняет план по обращениям и даны цифры, рассчитанные на 18 врачей, в то время как фактически работало 9 врачей. При этом главному врачу не было объяснено, что это за цифры. Также не был показан процент выполнения плана, главному врачу, по посещениям. При этом выполняя терапевтический отчет за год, оказалось, что план по посещениям врачи терапевты перевыполнили. Позже обратившись к заместителю главного врача по экономическим вопросам с вопросом о том, где деньги вакантного фонда терапевтического отделения за 3 месяца (около 500 000 рубл). Внятного ответа получено не было. А также, почему не было показано главному врачу процент выполнения плана по посещениям. Было отвечено, что ФОМС не оплачивает посещения. Тогда был встречный вопрос: зачем рассчитывают нагрузку по посещениям врачам. Который тоже остался без ответа. Так и остался открытым вопрос кем и как был освоен вакантный фонд терапевтического отделения за 3 месяца и зачем выполнять план по посещениям, если он не оплачивается. По итогам работы декабря 2019 года главный врач дала премию (в размере 5 000 рубл) только тем врачам, которые выполнили план на 100 % и более. Так участковая медсестра, получившая зарплату 15000 рубл за ноябрь 2019 года вынуждена была перейти на другую должность в поликлинике, где зарплата в 2 раза больше. Возникал диссонанс в заработной плате медицинских сестер в поликлинике. Реальной помощи и поддержки главного врача не получаешь. Так создавая инфекционные бригады согласно приказа, невозможно было укомплектовать их медицинскими сестрами по причине внезапного ухода их на листок нетрудоспособности или увольнения. Обратившись к главному врачу, я не услышала ответа и не увидела поддержки с ее стороны. При этом на планерке ею было сказано, что если увольняются то пусть увольняются. Расшвыриваясь кадрами и подписывая заявление на увольнения не задумывалась о последствиях. Так в разгар пандемии разрешала ходить на работу начмеду, в то время как та официально находилась на ЛН. При этом она нарушала трудовую дисциплину, эпидемиологический режим: не ходила в маске, не соблюдала социальную дистанцию – нарушая приказы министра здравоохранения ПК позволяя межотделенческие сборы в кабинете по 5-6 человек, разговоры с сотрудниками в коридорах, на этажах, лестничных пролетах нарушая режим обсервации. Находясь на ЛН начмед не передала свои полномочия другому сотруднику оставив поликлинику без руководства. Главный врач на это никак не реагировала. Дабы не впасть в опалу перед главным врачом, врач - инфекционист развозила на своем личном автотранспорте инфекционно-ковидные бригады. Где та Ольга Павловна, которая приглашала в свой кабинет для личной беседы сотрудников, чтобы они не покидали стены медицинского учреждения. И делала все возможное, чтобы сохранить коллектив. Унижения и оскорбления сотрудников проходят в присутствии коллектива. Про закрытые двери и разговор тет-а тет понятия нет. Ни медицинская этика, ни деонтология не соблюдались. Работая ранее в других медицинских учреждениях, в департаменте здравоохранения позволяла ли так вести себя ныне главный врач поликлиники №9. А также еще являясь заведующей кафедрой ТГМУ. Позволительна ли такая форма обращения главного врача с сотрудниками? Неужели некорректное общение в трудовом коллективе – это норма в медицинской деятельности? И каким мандатом неприкосновенности обладает Ольга Павловна, что на нее нельзя пожаловаться?