Review about Kristof. Фабрика десертов - St Petersburg

Описываемый период: лето - осень 2020 года. Навязчивые сексуальные домогательства к молодым подчинённым женского пола со стороны начальника смены Назарали Рахматуллоева: многочисленные предложения уединиться во внерабочее время где-либо для удовлетворения собственных половых нужд. Также для него допустимы заигрывания, флирт, комментарии о внешности, коих он не стесняется даже в присутствии прочих сотрудников. Этническая напряжённость, ксенофобия, расизм со стороны граждан Узбекистана и Таджикистана в отношении других лиц. Назар к такому отношению относится попустительски, иногда даже поддерживает данный движ, что ведёт к дальнейшим столкновениям в коллективе. Вышеуказанные граждане государств Средней Азии не желают приспосабливаться к окружающей социокультурной среде, не проявляют ассимиляцию и конформизм. Часть из них на первый взгляд полностью принимают традиции и уклад окружающего социума, но при этом распространяют грязные сплетни про прочих, осуждают, считают себя лучше всех (уберменши ◉\_◉). Не хотят обучаться русскому языку. Утверждают и искренне считают что мы, русскоязычные, для успешного взаимодействия с теми обязаны осваивать их речь. Постоянно общаются на своём родном языке при наличии на предприятии правила по общению лишь на одном официальном (государственном), то есть русском языке, что ими игнорируется и что даже приобретает протестный характер. Существует негативная санкция в виде штрафа в 5т.р., но начальник Назар не предпринимает никаких мер. При возникновении конфликтов выбор идёт не в пользу представителей иных этносов. Не учитывается производительность труда сотрудника, качество работы, личностные качества. Выбор всегда падёт в пользу граждан Узбекистана/Таджикистана, к ним отношение лояльнее. Заключение: мелкое предприятие, где сотрудники наиболее бесправны, где нет корпоративных правил, у большей части сотрудников трудовые отношения не оформлены должным образом. Всё решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и тем самым легко заменяемы. Работа с начальником о недопустимом поведении не ведётся как-будто там, действительно, считаются приемлемыми притеснения сотрудников, в т.ч. действия со стороны вышестоящего руководства, которые можно истолковать как принуждение к интимным отношениям. Однозначно токсичная атмосфера. Проявление сексуальной и этнической форм дискриминации, которые воспринимаются как унижающее, оскорбительное поведение, умаляет достоинства и права человека. Низкий уровень корпоративной этики. Пы.сы.: Назар получил нелегально паспорт гражданина РФ и гражданство РФ с помощью представителя своей диаспоры, о чём было сказано последним. Пы.пы.сы.: соотечественниками Назара осуществляются акты запугивания вышестоящего руководства предприятия.