Обои центр

При трудоустройстве предпочитают оформлять не официально, но после стажировки просят подписать трудовой договор и не дают второй экземпляр на руки. При возникновении каких либо вопросов по поводу зарплаты или улучшения рабочего процесса сразу говорят об увольнении, при этом если позвонить непосредственно самой Нежельской С.В. то будешь уволен без разбирательств - потому что решил на прямую связаться с самой верхушкой организации минуя директора или менеджера. От слова что директор, что менеджер никогда не будут отстаивать права своих подчинённых, а зачем? Они же не официально устроены(другие сотрудники). Возможно это так принято в этой компании. Данный отзыв пишется ещё в связи с тем, что стоило только “вакцинации” стать принудительно-добровольной, как сразу верхушка в лице Нежельской С.В. и её подчинённая директор Федорова И.В. тут же выпустили приказ о том, что те кто не пройдёт принудительно-добровольную “вакцинацию” будут отстранены от работы без выплат. Начнём с того, что в приказе даже нет пункта о письменном отказе, есть лишь то что отказом от “вакцинации” может послужить мед. отвод. Таким образом я считаю, что с учётом их отношения к сотрудникам и явное нарушение прав трудящихся на них, а именно отстранение сотрудников от работы без выплат - ровно такое же как они бы просто сказали “Ты нам больше не нужен, ты тут больше не работаешь” ибо официальных сотрудников можно пересчитать на пальцах одной руки. А если вы официально устроены, то вы так же будете отстранены, но лишь с одним отличием, вас же просто не заставят написать заявление на увольнение, а лишь уволят за не выход на рабочее место так как они вас сами отстранили и если захотят то без проблем провернуть всё по закону. По сути, набирают штат не официально устроенных, ездят на них по максимуму при этом платят чуть выше среднего (25-35т.р.). Начальство не дружит коллектив между собой, так как им важнее прибыль, а по одиночке продавцы за каждую копейку готовы рвать друг другу глотки. Весь мужской коллектив заканчивается максимум 5-ю сотрудниками склада которые должны: 1. Разгружать машины 2. Принимать разгруженный товар 3. Размещать товар на складе 4. Выносить товар на выдачу 5. Помогать выносить купленный товар до машины клиенту 6. Собирать товар (люстры) 7. Вывешивать и устанавливать собранный товар Но не думайте сразу что это нормальный список обязанностей, так всё это должны успевать делать как минимум 2 человека из 5, так как чаще всего максимальное количество кладовщиков бывает лишь в день “большой” машины, от 200 до 400 мест в которые входят коробки обоев, краска, люстры и остальная мелочь по типу напольных покрытий, декоративного камня и т.д. И всё это таскается на второй этаж с первого по лестнице. Как думаете стоит ли тот список работ что указан выше от 25 т.р. до 35 т.р.? В общем каждому своё, надеюсь кому-то данный отзыв поможет в том, чтобы определить для себя стоит ли идти работать на Нежельскую С.В. ведь ей ещё принадлежит склад в Хабаровске - Склад ДВ.