Review about job: Кинули с работой за три рабочих дня до выхода - St Petersburg

Если вас пригласили на вакансию в эту компанию - не соглашайтесь НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, не повторяйте мою ошибку, вас могут просто кинуть, даже пообещав трудоустройство. Так же предостерегаю работать с компанией государственных заказчиков, так как компания уходит от налогов - на собеседовании директор Алексей Козлов прямо сказал, что большая часть зарплаты идёт "в конверте". Было и ещё несколько смутивших меня моментов, как человека, имеющего богатый опыт работы с государством, но их конкретизировать не буду - просто поверьте мне, лучше обратите внимание на других поставщиков, если не хотите последующих возможных негативных последствий. Я откликнулся на вакансию и меня пригласили на собеседование на должность SMM-менеджера, я приехал, собеседование прошло позитивно, через несколько дней мне сделали оффер, на который я согласился, подал заявление на увольнение на предыдущем месте работы и начал отработку 14 дней на старом месте. Провёл много предварительной работы, изучил товарную матрицу компании, наметил основные направления работы, продумал стратегию будущего продвижения в соцсетях. Попрощался с коллегами на текущем месте работы, был очень мотивирован к работе на новом месте. Резюме, разумеется, скрыл из поиска на сайте поиска работы. И вот, за ТРИ рабочих дня до выхода на новую должность, директор компании Алексей Козлов прислал мне скупое сообщение в мессенджер, что он "посовещался с коллегами еще раз и решил остановиться на другой кандидатуре"... Я, разумеется, в полном шоке, в ответ на все мои вопросы о том, как такое вообще могло произойти - директор просто меня проигнорировал. Ни одного ответа я не получил. Просто детский сад, у человека даже нет смелости дать конкретный ответ на справедливое возмущение, а есть смелость только на включение игнора. Не ходите сюда, не верьте тому, что говорят и вам обещают, всем заказчикам этой компании рекомендую обратить внимание на их конкурентов - если компания настолько нечестно поступает по отношению к персоналу и уходит от налогов, как они будут относиться к исполнению контрактов?