ООО «НСК Энтэр» крупная проектно-монтажная организация, занимающаяся объектами электроэнергетики, имеющая по всей стране несколько дочерних предприятий и обособленных подразделений. В течении своего существования (5 лет) несколько раз меняла своё название – она же ООО «Роспроект-инжиниринг», ООО «СТГ-ЭнТэр», ООО «СТГ-Энерго». Каждый раз, при смене названия, менялись условия трудового договора. В результате размер оклада постоянно уменьшался и в итоге составил около 30%, остальное премия, которая может выплачиваться на усмотрение руководства. Выплата премиальной части урезалась. Условия труда хорошие. Наиболее профессиональные (высокооплачиваемые) работники выжимались до последней капли и выбрасывались всеми возможными способами. Впоследствии, их опыт использовали посредством менее квалифицированных работников (менее оплачиваемых). Людей выгоняли всеми возможными способами: 1. По 33 статье; 2. Уговаривали открывать свои фирмы с условием последующего сотрудничества на подрядах, обещая золотые горы. Закачивалось тем, что люди увольнялись, создавая свои ООО и ИП, их брали на подряды, а после выполненных работ кидали – выплачивали только аванс; 3. Выгоняли с трудовых договоров на подряды – фрилансерами на меньшие деньги; 4. Угрозами и психологическим давлением вынуждали увольняться по собственному желанию, либо по соглашению. По-человечески - с процедурой сокращения никого не уволили. Руководство не профессиональное – менеджментного типа (нацеленное на получение максимальной прибыли любой ценой), не знающее специфики работы предприятия в профильном направлении. В результате очень страдало качество выполненных работ.