Компания недобросовестна в выполнении обязательств: премия не выплачивается по результатам необоснованных придирок и претензий, больничный выплачивают по МРОТ вместо среднего заработка по справке с последнего места работы, мотивируя ошибками при трудоустройстве, которые сами и допустили. Невыполнимые требования обеспечивают постоянную текучесть кадров, что позволяет компании не платить премий.