Reviews in rubric entertainment and leisure

Если вы думаете устраиваться сюда турагентом - то точно нет. Руководители такие мелочные и жадные, с пустыми обещаниями и постоянным враньём. Первое время все нормально, но потом вам садятся на шею и ...

Организация в Чебоксарах, занимается сразу несколькими сферами, я работал в туристической компании Слетать.Ру в Чебоксарах (все агентства в городе одна сеть). Ужасные условия труда, по 10-11 часов в д...

Очень токсичный коллектив. Доносы, интриги расследования как главная часть жизни этого места. Невозможно спокойно работать. Очень много матов, сотрудники не хотят слышать друг друга и брать на себя от...

Поделюсь своим опытом в поиске работы. В данную компанию хотела устроиться на должность, в которой не имела опыта, и в целом, я работала всего один раз официально, сразу как выпустилась с техникума. С...

Управляющая отелем не знает делового общения, общается с сотрудниками как свысока, переходит на личности, обсуждает с директорами абсолютно всех за спиной , не стесняется, неуместные подколы и шутки т...

Работала там горничной. Дают койко место для иногородних на втором этаже в 8ми местной комнате. Душ и туалет один на этаж. Работать шесть дней в неделю с 8 утра до 19. один выходной, питания нет. Обе...

Выжимают выгоду как только могут! Супервайзер: тряпки для работы не выдаём, покупайте себе сами. Не кормят, голодные по 12 часов бегаем тяжести таскаем. Все уходят. Нужна санитарная книжка, ее тоже н...

Подавала заявку в эту конторку на должность менеджера по работе с клиентами. Прошла собеседование (в очном формате, в их офисе), после собеседования HR меня пригласила на следующий этап - пробный день...

Питания нет, работать шестидневка с 8 утра до 6 вечера: дворы мести, в кулера наливать, бассеин мыть , коридоры мыть,с утра большой мешок мусора на помойку переть, мусорные баки мыть, заборы мыть, в н...

Рекомендую соискателям избегать трудоустройства в данную организацию. За время работы столкнулся с систематическими нарушениями трудовых прав и неэтичным поведением руководства. Основные проблемы: ...