Review about job: Как стать рабом за 1000 рублей в день - St Petersburg

Tykva Store — локация русских дизайнеров с концептуальной одеждой, с 4 магазинами в центре города (на настоящий момент остался 1). В штате было больше 10 менеджеров по продажам, которых называли стилистами. Во время трудоустройства никто не скрывает ставку, но реальную зарплату не называет — директор говорит, что ребята легко и 30, и 35 тысяч зарабатывают. Немного об условиях: рабочий день длится 11, либо 12 часов (зависит от локации), возможны задержки (нельзя выгонять клиента после закрытия, нужно ждать, пока он сам уйдёт, таким образом, можно было задержаться и на час). Ставка за 12 часов — гарантировано 1000 рублей + % с продаж (в среднем это + 300-500 рублей в день). Если придёшь на рабочее место позже, чем на 10 минут положенного — штраф (неоплата смены). На рабочем месте нужно пропылесосить, протереть пыль, зеркала, почистить вещи (то есть выполнить обязанности уборщика). Все 12 часов физически нужно находиться в магазине. Нельзя выходить на обед никуда, обед возможен только до 15 часов дня, продолжительность — максимум 30 минут. Обед ты должен либо принести с собой, либо заказать доставку, на одной из локаций можно было выйти в соседнее кафе купить, но сразу вернуться в магазин. И внимание, ты должен есть в туалете. Сидя на унитазе. Потому что в магазине нет места для обеда, а директору не нравится, когда в магазине пахнет едой, но при этом нельзя и в кафе выйти. Таким образом, вам можно поесть один раз за 12 часов (это ещё не учитывая время на дорогу), сидя при этом в туалете. То есть даже нет микроволновки, чтобы погреть еду. Лишь на одной из локаций был склад, где был стул и стол, но периодически появлялась директор и говорила, что пахнет едой, а тут висят вещи, а где тогда есть сотрудникам? Едем дальше. Вы гарантировано получаете за 180 часов (график 2/2) в месяц только 15к (стоит ли говорить, что на эти деньги и комнату в Питере не оплатить?), едите один раз в сутки в туалете, выполняете функции уборщика, помимо основной обязанности (работы с клиентом). Стоит уточнить, что по договору это была 1/4 ставки и официальный оклад 6000. Оклад приходил всем на карту, остальное в конверте, который оставляют где? Все в том же туалете. При этом директор часто делает акцент на честности и прозрачности своего бизнеса. Отпуск не оплачивается, больничный тоже. Работа в праздники оплачивается по обычной ставке. Очень честный бизнес, правда? Дальше — хуже. Начинается карантин и одним днём всех отправляют в неоплачиваемый отпуск, либо просят написать заявление на увольнение по собственному. Директор обещает всех вернуть после карантина. А вот после карантина начинается самое интересное — остаётся один магазин, ставка понижается в одностороннем порядке, теперь смена стоит 500 рублей (длится однако 9,5 часов), повышается процент. Засчет процента теперь действительно можно получить и 5000 в день, но как только заканчивается сезон, приходится работать за 500. То есть гарантировано только 7500 в месяц. К новым обязанностям добавляется то, что нужно мыть полы два раза в день, протирать поверхности со специальным раствором, мыть окна (в том числе снаружи и даже в дождь). Так как новое помещение магазина — это стеклянный контейнер в «этажах», туалета там нет и приходится каждый раз ходить в сам лофт на третий этаж. Туда же надо ходить, чтобы набрать и слить воду для мытья полов. Контейнер и сам лофт разделяет холодная улица. По новым требованиям работаем всегда в масках и перчатках, проветриваем магазин (напомню, что это контейнер без обогрева). Наступает осень и становится очень холодно, сотрудники просят в течение полумесяца привезти им обогреватель, в итоге его приносят сами сотрудники. Это мало чем помогает, потому что на улице минусовая температура. Так как наступает несезон, директор вводит штраф за невыполнение плана (который выполнить невозможно), и теперь вы получаете ещё процент ниже обещанного. Штраф, конечно, тоже вводится в одностороннем порядке, вам нужно лишь это просто принять. Зато на этой локации можно было есть в соседнем кафе. Но это лишь потому что в контейнере нет туалета, иначе ели бы там, а так ведь запах будет распространяться. Когда уходишь на обед, оставь свой номер на двери и в случае чего, прибеги и обслужи клиента, даже если только начал есть. Зато теперь появляется оплата отпусков. Отпуск оплачивается ставкой, сами можете посчитать, какие это «большие» деньги. Зато бизнес честный! Иногда директор делает добрые жесты в виде подарков для сотрудников на Новый год, но лучше бы подарила человеческое отношение к ним. После ставку меняли опять же в одностороннем порядке, но уже в большую сторону, якобы за доп. обязанности. Только в один день этих обязанностей могло стать снова больше и тебе нужно было опять это просто принять, либо директор может начать манипулировать, говоря «ну тогда уходи, найду другого». Это вообще ее любимая позиция — якобы люди должны сразу извиниться и начать выполнять все требования, лишь бы не уходить из такого «чудесного» места. Также директор вообще не знает ничего про личные границы, может позвонить без предупреждения, когда ей будет удобно, требовать ответа в выходные, присылать бесконечные голосовые. И самое главное, она считает, что раз она платит вам условную тысячу за 9 часов, то эти 9 часов вы должны делать все, что она скажет. Она ведь вам заплатила. И не важно, что условия нечеловеческие, а новые обязанности не входят в ваши компетенции в принципе.