Пригласили на позицию ассистента одного из директоров Синергии. Сразу скажу, что в вакансии меня ничего не насторожило, как и в предложении собеседования (данный опыт у меня действительно имеется). Сначала я от собеседования я отказалась, но HR была настойчива и убедила приехать. После согласия начали поступать звонки/сообщения с предложениями обучения в «Синергии». Стало тревожно, но решила дойти до конца. С первых минут стало понятно , HR НЕ ЧИТАЛА МОЕ РЕЗЮМЕ, я рассказывала о своем опыте сама. На моменте, когда я должна была задавать встречные вопросы, которые у меня естественно имелись, HR внезапно выдала: «Вы лучший кандидат!» — и отвела к директору. 10 минут стандартного собеседования, обещание ответа через считанные часы — и полное молчание. А теперь вишенка на торте — на выходе мне сказали, что мне лучше бы сразу заполнить анкету для проверки отделом СБ (также стандартная процедура, но в анкете нужно указывать все свои данные и данные ближайших родственников). Когда я спросила: «Зачем так рано, до вердикта директора по поводу моей должности?». Мне ответили что-то ободряющее, вроде «Ну, Вы и так нам подходите». Анкету я, естественно, не заполнила. Всю дорогу домой меня не покидало ощущение, что все-таки что-то не так. Начала гуглить и искать более глобально: в интернете обнаружила отзывы с такими же сценариями: однотипные диалоги, те же люди, те же обещания, ноль обратной связи. А эта вакансия публикуется каждые 3 месяца. Совпадение? Каков вывод: вакансия нужна не для реального найма. Вероятнее всего, это либо сбор базы контактов «теплых» людей, которых потом будут звать на курсы, либо имитация бурной деятельности внутри компании, ведь собеседование проходит в корпусе, где назначены встречи абитуриентам и иным потенциальным покупателям услуг. Если вы рассчитываете найти работу — берегите своё время и нервы. Здесь вам его только тратят.