Reviews in rubric non-governmental organizations / ngos

Руководитель не повышает зарплаты опытным сотрудникам, которые отработали в компании 3-5 лет более 3-лет из-за личной неприязни. Формирование окладов сотрудников зависит от личных отношений с руководи...

Пишу как предупреждение. После назначения нового исполнительного директора в компании появилась неформальная, но устойчивая практика давления на женщин-сотрудников. Всё начинается аккуратно: личные ...

Самое токсичное собеседование за весь мой проф. путь. Неадекват "операционный директор" Анна хамит, грубит, обесценивает образование "поназаканчиваете эти ваши курсы в инстаграммах" "просите больше...

Просят паспортные данные и деньги на "операционные расходы", мошенники! Меняют сайты, видимо, сделали новый на который еще нет негативных отзывов, не ведитесь! Наживаются на доверчивости людей и на э...

Автоматизационно-оптимизационное ДНО с недалекими "недоруководителями" Полное неуважение к работающим сотрудникам, двойные нагрузки по причине постоянных сокращений и оптимизаций персонала. Автомати...

Столкнулась с ними в 2025 году, писали на почту с предложением о работе, тогда они назывались ICF Service. Меня попросили связаться с HR, она мне рассказала, что меня будут обучать на специальной плат...

Развод. Если кратко - просят персональные данные в word с подписью, причем потом в word могут написать все что угодно, изменить договори или еще что нибудь. Просят деньги за оформление договора и все ...

Одно из худших мест работы. Компания строит радужные иллюзии, но на деле ни один процесс не работает нормально или работает с ошибками. Компания продаёт продукт, который не может сама применить. Что ...

Так и знал что развод. Тоже якобы "успешно прошел тестирование", но на этапе подписания договора на стажировку меня смутило пару моментов про больничный, а самое главное, что персональные данные нужно...

Компания одно сплошное разочарование, во всех своих проблемах винят всегда сотрудников: неудобная локация: виноват ты, потому что надо ездить и терпеть, просишь хороший оклад: слишком большие потребно...